Partenaire d’affaires, Gens et culture - Montréal - Groupe ALDO

Date de Publication: 7/5/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Titre du poste : Partenaire d’affaires, Gens et culture

Département :


Description du poste et responsabilités

Nous suivons un parcours pour créer un monde où règnent l’amour, la confiance et l’inclusion.

Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ce, non seulement maintenant, mais aussi à long terme. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisées, handicapées, issues de communautés diversifiées sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identités intersectionnelles à postuler un emploi chez nous. Au Groupe ALDO, nous nous efforcerons toujours de prendre des mesures afin de créer un environnement de travail diversifié et inclusif mettant de l’avant égalité des chances et imputabilité. #NousSommesALDO

Relevant de la gérante sénior Gens et culture, le partenaire d’affaires Gens et culture, offrira un leadership et un partenariat de nature stratégique, opérationnelle en matière de RH et de recrutement aux leaders et associés du siège social. Il devra aligner les objectifs d’affaires avec les besoins des associés et leaders pour les unités d’affaires assignées. Il agira en tant que consultant pour les questions liées aux ressources humaines, agira en tant qu’agent de changement, en plus d’évaluer et anticiper les besoins en matière de RH. Le partenaire d’affaires Gens et culture fournira des recommandations pour guider la prise de décision liée à l’expérience des associés et stimulera les efforts et les activités de soutien dans les domaines suivants : expérience des associés, croissance et performance, culture d’entreprise, engagement des associés et rétention.

  • Travailler en étroite collaboration avec les leaders qui lui sont assignés afin d’identifier, de comprendre et de prioriser les besoins et de les traduire en stratégies, en solutions innovantes et en plans d’action concrets qui faciliteront la réalisation des objectifs d’entreprise.
  • Fournir des conseils en matière de ressources humaines aux gestionnaires et associés de tous les niveaux (sur les politiques et procédures de l’entreprise); être à l’écoute des préoccupations et faire du coaching.
  • Analyser les tendances en fonction des paramètres disponibles et des indicateurs clés des RH et fournir des observations, proposer des solutions, des initiatives et des interventions appropriées.
  • Mener des entretiens de départ et donner une rétroaction appropriée aux leaders.
  • Gérer et résoudre les conflits entre employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, au besoin.
  • Maintenir une connaissance approfondie des exigences juridiques reliées à la gestion quotidienne d’associés afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité aux règlements.
  • Agir en tant qu’agent d’expérience associé et soutenir la direction pour promouvoir des relations de travail positives, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.
  • Conseiller et soutenir les associés des unités d’affaires assignées en ce qui concerne les restructurations d’équipe, la planification des effectifs et la planification de la relève.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe de formation et développement en vue d’identifier les besoins en formation et en coaching individuel; soutenir les initiatives et projets liés à la culture d’entreprise et à l’expérience associé (comme VOA).
  • Agir en tant que partenaire de recrutement et travailler en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents et de rémunération globale. Évaluer les besoins en recrutement, les profils des postes et la rémunération et communiquer les besoins à l’équipe d’acquisition de talents.
  • Soutenir les efforts visant à documenter et à changer tout mauvais rendement conformément aux lois sur l’emploi et les pratiques de discipline progressive.
  • Travailler avec les leaders pour identifier la relève et les talents clés; définir des plans de développement et des parcours de carrière.
  • Demeurer informé des projets, initiatives et défis des unités d’affaires assignées.
  • Participer à des comités de l’industrie et des ressources humaines, des conférences, des formations pour rester à la fine pointe du marché, approfondir et maintenir les connaissances.
  • Tenir des rencontres régulières avec les leaders des unités d’affaires assignées et participer à des assemblées et réunions d’équipe.
  • Gérer les plaintes internes et les revendications légales reliées à l’emploi. Participer à la médiation et aux audiences devant tribunal, au besoin.
  • Soutenir la gérante sénior Gens et culture, ainsi que le reste de l’équipe, pour tous les projets et besoins du département.

Exigences

  • Baccalauréat en RH, en commerce ou dans un domaine connexe
  • 5 ans d’expérience comme partenaire d’affaires RH (ou rôle équivalent)
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • Habileté à interagir avec des gestionnaires et capacité à les influencer à différents niveaux
  • Forte capacité à établir des relations positives et de confiance
  • Organisé et soucieux du détail
  • Respect de la confidentialité; grande discrétion
  • Sentiment d’urgence avéré
  • Excellent esprit d’équipe et solides compétences en communication
  • Grande autonomie au travail et capacité à résoudre des situations complexes de manière autonome
  • Parfaitement bilingue (français et anglais)

Profil Requis

  • Baccalauréat en RH, en commerce ou dans un domaine connexe
  • 5 ans d’expérience comme partenaire d’affaires RH (ou rôle équivalent)
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • Habileté à interagir avec des gestionnaires et capacité à les influencer à différents niveaux
  • Forte capacité à établir des relations positives et de confiance
  • Organisé et soucieux du détail
  • Respect de la confidentialité; grande discrétion
  • Sentiment d’urgence avéré
  • Excellent esprit d’équipe et solides compétences en communication
  • Grande autonomie au travail et capacité à résoudre des situations complexes de manière autonome
  • Parfaitement bilingue (français et anglais)