Analyste principal de l'allocation

Titre du poste : Analyste principal de l'allocation

Département :

Tu veux atteindre ton plein potentiel? Fais TA Marque au Groupe ALDO

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FAIS TA MARQUE

• Programmes de reconnaissance pour mettre en valeur ton talent!
• Des outils pour te soutenir et t'aider à atteindre tes objectifs de carrière. (Offres de formation, programmes de bourses d'études, LinkedIn Learning et plus encore)
• Fait partie d’une entreprise qui prend position sur des enjeux touchant les gens, l’environnement et nos partenaires
• Vendredis d’été (car l’été c’est fait pour s’amuser!)
• Rabais sur les achats vendus dans toutes nos marques
• Événements « Famille et amis » offrant des rabais sur nos produits
• Cafétéria et garderie subventionnées
• Transport public subventionné et stationnement gratuit
• Gymnase sur notre campus avec possibilité d’accès à un entraîneur
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
• Journées de maladie
• Rémunération globale attrayante!

Directement rattaché(e) au directeur des projets de planification et d'allocation, vous serez chargé(e) de.. :

Cartographier les processus d'allocation, identifier les opportunités d'amélioration continue et les mettre en œuvre ;

Maîtriser les processus et la stratégie d'allocation (quantification, allocation initiale, réapprovisionnement, rappels, regroupements de magasins...) et les outils (systèmes et rapports).

Former les nouveaux membres de l'équipe et organiser des formations ad hoc/de mise à jour pour s'assurer que les améliorations des processus sont partagées et mises en œuvre.

Travailler en étroite collaboration avec les responsables de catégories et les directeurs des ventes et des opérations afin d'identifier les défis dans le processus d'allocation, les besoins spécifiques pour la catégorie ou les magasins.

Expert en la matière pour les projets informatiques liés aux allocations et aux systèmes soutenant les processus d'allocation.

Construire des exigences professionnelles pour les données (lacs de données et tableaux de bord) et les fonctionnalités (applications professionnelles).

Soutenir les besoins de reporting de l'équipe en créant de nouveaux rapports et tableaux de bord une fois que les données sont disponibles.

Construire des relations fortes au sein de l'équipe (Category managers, allocateurs) et de l'éco-système (acheteurs, ventes et opérations, visual merchandising...).

Gestion et coaching :

- Former les nouveaux allocataires et s'assurer que les pratiques d'allocation sont dans chaque catégorie alignées avec nos processus établis.

Processus et opérations :

- Cartographier et remettre en question les processus d'allocation existants, les documenter de manière organisée et conviviale (bibliothèque de processus et de meilleures pratiques) ;

- Communication directe avec les répartiteurs, les acheteurs, les responsables de catégories, les directeurs des ventes et des opérations, le contrôle des stocks, le transport sortant, la logistique, afin de recueillir leurs difficultés avec les processus existants et leurs besoins d'amélioration.

- Comprendre les systèmes utilisés par l'équipe d'allocation, maximiser leur utilisation au sein de l'équipe et documenter les améliorations nécessaires ;

- Comprendre les rapports utilisés/produits par l'équipe d'allocation, remettre en question leur valeur et identifier la voie de l'automatisation ;

- Identifier les opportunités d'amélioration continue et les domaines d'intervention pour établir les priorités de la direction et la feuille de route des processus.

Analyse :

- Construire un ensemble de rapports sur les processus d'allocation pour s'assurer que les allocations sont faites en temps voulu au bon magasin et dans la bonne quantité (allocation initiale, réapprovisionnement, stock vieilli, stock du magasin...).

- Analyse ad hoc pour soutenir les demandes de catégories croisées

Gestion de projet :

- Expert en la matière pour l'allocation avec l'équipe informatique à la fois pour les données (Business Intelligence) et les systèmes (Enterprise Applications).

- Posséder le portefeuille de projets d'Allocation, s'aligner avec le leadership sur la feuille de route et livrer en conséquence.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Communication et compétences interpersonnelles :

- Forte éthique de travail et compétences interpersonnelles, aime travailler en équipe et peut encadrer les membres de l'équipe.

- Capacité à travailler de manière transversale dans un environnement multiculturel.

- Capacité à communiquer clairement avec des partenaires de différentes équipes et à différents niveaux de la hiérarchie.

- Capacité à formaliser les idées et les projets : élaboration de documents/présentations qui articulent clairement les idées et cartographient les processus existants et cibles.

- Solides compétences analytiques pour élaborer des rapports et analyser les résultats.

- Esprit de « service client » pour apporter un soutien aux allocataires, aux magasins...

Ingénierie des processus et esprit critique :

- La connaissance des processus d'allocation est un atout

- Une expérience en gestion de projet est un atout

- La compréhension de la gestion des stocks et des magasins est un atout

- Une connaissance approfondie d'Excel est requise.

- Capacité à examiner et à analyser de grandes quantités de données.

- Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en temps opportun.

- Curiosité, volonté de rechercher des informations et de plonger en profondeur pour comprendre parfaitement toutes les étapes d'un processus.

- Capacité à résumer, comprendre et partager la vue d'ensemble (de bout en bout) tout en connaissant les détails de chaque étape.

- Remettre en question le statu quo, sortir des sentiers battus.

Gestion :

- Capacité à travailler sous pression et à respecter plusieurs échéances dans les délais impartis.

- Capacité à documenter, à fournir un retour d'information constructif et à écouter activement.

NOUS SUIVONS UN PARCOURS POUR CRÉER UN MONDE OÙ RÈGNENT L’AMOUR, LA CONFIANCE ET L’INCLUSION.

Le Groupe ALDO a entamé ce parcours il y a plus de 50 ans. Nos associés passionnés sont au cœur de notre succès et c’est avec eux que nous avancerons avec bienveillance vers l’avenir.

Au Groupe ALDO nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ce, non seulement maintenant, mais aussi à long terme. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisées, handicapées, issues de communautés diversifiées sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identités intersectionnelles à postuler un emploi chez nous. Au Groupe ALDO, nous efforcerons toujours de prendre des mesures afin de créer un environnement de travail diversifié et inclusif mettant de l’avant égalité des chances et imputabilité. #FaisTaMarque

Prérequis pour ce poste: